今日头条员工“强离”事件：另有隐情？压力所致？ || 快报

上半年的整改、关停风波刚刚过去，今日头条又卷入了一场舆论旋涡。

7月13日，一位自称今日头条员工的网友发公开信称，自己在公司内部沟通渠道“头条圈”上发帖“声援”一位离职同事，次日便发现自己的头条圈被封、工卡失效、并在三位保安监督下火速“被离职”。

一时间，关于今日头条的内部管理的“狼性”和“人性”争议，引发了外界关注。

实际上，今日头条自推出市场起就争议不断。有人质疑其算法使得网民陷入“信息茧房”桎梏，其内容多次引发监管机构约谈整改、甚至明星产品关停，但都阻挡不了它在BAT巨头的缝隙间逐渐成长，如今已是估值为110亿美元、足以撼动巨头的独角兽。

争议与追捧同在，发展和风波也相伴走来。今年以来，今日头条与腾讯彻底撕破脸皮，竞争白热化，同时今日头条面临的监管压力空前巨大，这家“TMD”小巨头中的一员，正在面临艰难时刻。

放在这样的背景之下，也许才能够理解：这场员工离职风波是如何发生的？今日头条为何风声鹤唳？

另有隐情？

7月13日，职场社交平台“脉脉”上出现了一则今日头条员工的爆料：

“有个旁边组的同事，据说被强制离职了，公司还专门派了三个保安一直围着，工卡都失效了，还是找别的同事帮忙开的各种门禁！据说他之前还有一个也是这么被干掉了……可怕啊，唇亡齿寒，也不知道是什么节奏……”

紧接着,又出现了“被离职”员工自己的爆料，包含一张现场照片和一封《致所有今日头条员工的公开信》。

▲网友公开信的部分内容。 

根据公开信中的陈述，该网友的一名同事，曾经负责今日头条的海外业务，项目被裁后，这名同事在“头条圈”中发帖希望对项目复盘，之后便迅速离职。该网友认为发帖复盘项目是同事离职的导火索，便在头条圈里对这种做法表示了质疑。第二天，该网友发现自己的“头条圈”被封，工卡也被消磁。

根据公开信，公司HR与其进行了两次谈话。在谈话中，该员工被告知，不需要留在公司了，以及今日头条有权禁止出入职员办公区域，并系主动离职，而非被开除。

“我不能说同事的离开一定是因为他指出了公司问题，想对失败的项目做复盘，但是我难以不认为我的头条圈‘403’和我为同事说话无关。”该网友在公开信中说道。对于在头条圈中说的话，她认为自己没有涉及任何诽谤、传播虚假内容和侮辱谩骂。

公开信称，离职过程中有三个保安站在她的工位附近“监视”，期间连帮助作者刷工卡进门的同事名字都被记录在案。

她在公开信的末尾追问：“张一鸣总，请问您的公司是黑社会么？”

 ▲网友公开信的部分内容。

事件在网络上很快就引起了热议，并引起了网络舆情的发酵。

有网友猜测“估计另有隐情”，也有认证为字节跳动员工的用户评论说道：“用脑子想想，如果你是老板，你会这么做吗？复盘就开除，肯定还有其他细节……”

根据虎嗅报道，对于此次“强离”事件，今日头条的回应是：网传“因一句复盘产品的提议被强制离职”是谣言，员工离职是公司的正常行为，公司因为绩效和管理问题，对员工提出了劝退，劝退之后，员工在内部对公司有大量攻击性言论，导致了最后被强制离职。

截至发稿前，今日头条对于此次“强离”事件仍然没有任何官方的声明文件。

压力从何而来？

公开信中所称的员工“被强离”事件虽无定论，但自媒体人阑夕在微博上的评论，也一定程度上反映了外界对今日头条的看法：“可以说是很狼性了。”

而实际上，今日头条这个小巨头正处于一个风声鹤唳时期。仅仅四月份以前，今日头条就被约谈处罚了四次，四月份以后还有约谈抖音、关停内涵段子app等多项处罚。今日头条正在承受空前的监管压力。

与此同时，随着今日头条的壮大，其与腾讯、快手的矛盾已经完全公开化，甚至与腾讯互指“黑公关”并相互告上法庭。

除了舆论战，今日头条甚至怀疑竞争对手动用了“间谍战”。根据澎湃新闻报道，5月22日，今日头条内部通报称，有员工向竞争对手泄露内部机密，被泄密项目为今日头条的海外项目topbuzz。

在这个艰难时刻，对于公司内部、外部、监管层的一切声音，今日头条神经之紧绷可想而知。

而在上述公开信中，“被强离”的网友也对今日头条内部的紧绷状态表达了质疑：“当公司害怕员工的时候，就把员工放在了公司的对立面。他们以为自己在维护公司的利益，其实他们才是制约公司发展的真正瓶颈。公司不是圣人，不是伏尔泰，不会捍卫你说话的权利，公司会封号，会让人离开，会让你保持沉默，就是不敢承认，你所做的一切的动机主要出于一个单纯的目的，希望公司变得更好。”

有声音认为，员工被“强离”若为真，或许是头腾双方恶战的后遗症，有沦为“炮灰”之嫌。

即便忽略来自外部同行的竞争施压，从公司内部文化而言，今日头条发展至今，可以撼动BAT巨头，晋级为 “TMD”（ 头条、美团、滴滴）小巨头中的一员，原本就有浓厚的“狼性”色彩。

据《第一财经周刊》报道，今日头条电话销售部门某组长在开晨会时曾说的这么一句话：“我们是一支狼性团队，要有狼性目标。”

该报道中称，整个今日头条上海分公司销售团队的离职率高达40%，在职销售会始终处于一种完不成KPI的紧迫感中。“KPI导向的模式和狂飙突进的状态，注定会刺激很多潜藏的危机浮出水面。”

对于公司快读发展而导致的部分人才掉队情况，张一鸣的态度很明确——首先进行调整；不得已的情况下，只能让他离职。张一鸣表示，遇到要员工离职的情况，今日头条会“摊开了说”，不执着于远近亲疏，先来后到，更要对事不对人。他还表示千万不要做“好人”，拖得越久反而会对人产生更加负面的影响。

（部分资源来源于红杉汇）